Çalışma dünyasında firmalar yeni yatırımlarını şekillendirirken ve istihdam politikalarını belirlerken teşviklerle ilgili doğru tercih yaparak maksimum fayda sağlayabilmektedir.
Yürürlükte bulunan teşviklerden en çok avantaj sağlayan ancak uygulaması en zor olan sigorta prim teşvikleri 6111, 17103 ve 27103 sayılı teşviklerdir.
Her bir sigortalı için:
- 6111 sayılı kanun ile : 2974,14 TL’ye kadar,
- 17103 sayılı kanun ile : SGK Prim + Gelir Vergisi +Damga Vergisi teşviki ile aylık 2712,13 TL’ye kadar,
- 27103 sayılı kanun ile : SGK Prim + Gelir Vergisi + Damga Vergisi teşviki ile aylık 1113,14 TL’ye kadar tasarruf edebilirsiniz.
6111, 17103 ve 27103 sayılı teşviklerden yaralanmak için;
- Mevcut çalışanlardan prim teşvikinde yaralanma hakkı olanların tespiti,
- Prim teşviki kontrol sisteminin kurulması,
- SGK ve İş-Kur bildirim işlemlerinin yapılması,
- Düzenli olarak çalışan sayısı ve ortalama kişi sayısının takibi gerekir.
AYRICA
Sizleri sadece yukarıda bahsi geçen teşviklerden değil 15921 İşsizlik ödeneği alanların işe alınması, 6645 İşbaşı eğitim programını tamamlayanların işe alınması, 2828 Ek-1 Sosyal Hizmet Kanunu, 5746 Ar-ge personelinin işe alınması, 14857 Engelli personelin işe alınması, 6486 Belirli illere yönelik teşvikler ve yurtdışına götürülen personeller, 25510-16322-26322 Yatırım teşvik belgesi kapsamında işçi çalıştırma konularında da SGK prim teşvikleri hizmetlerini sunuyoruz. Böylece müşterilerimizin bu teşviklerden azami ölçüde yararlanmasını sağlayıp prim maliyetlerini düşürüyoruz.
NEDEN BİZ ?
İstihdam teşviklerinin yüksek getirisine karşın işverenler, takip ve hesaplama zorluğu ve daha önemlisi, hatalı bir işlem yapılması durumunda işverene kesilen idari para cezaları sebebiyle bu teşvik haklarından mahrum kalmaktalar. İşe yeni giren ve işten ayrılan personeller, personelin çalıştığı gün sayısı, prim tutarı, yaşı, cinsiyeti, emeklilik durumu, firma çalışan sayısı ortalaması gibi birçok dinamik faktör teşvik hesaplamalarında etkili olduğu için profesyonel bir el tarafından yapılmayan bu işlemler sıklıkla hatalı yapılmaktadır. Meridyen Danışmanlık, sosyal güvenlik alanında edinmiş olduğu tecrübeler doğrultusunda, firmaların istihdam teşviklerinden hatasız ve en verimli şekilde faydalanmalarını sağlamak amacıyla kurulmuştur ve bütün riski üzerine almıştır.
Meridyen Danışmanlık olarak sürdürülebilir bir başarının ancak yüksek müşteri memnuniyeti ile sağlanabileceğine inanmaktayız. Müşterilerimiz için ilk tercih olmayı sağlamak üzere çalışmakta ve bu prensiple her geçen gün başarı grafiğimizi yukarılara taşımaktayız.