6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan işyerleri.  3 yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerleri.  Çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve 3 yıl süreyle %1 olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği sağlanacaktır.  (Normalde %2’dir, Yarı yarıya indirim uygulanarak İSG teşviği verilmektedir.)

UYGULAMA

iş sağlığı ve güvenliği desteği Kanunun kabul tarihi olan 04.04.2015 tarihinden itibaren 3 yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinin; teşvikten 3 yılı takip eden bir sonraki takvim yılı olan 2019 yılı ocak ayı itibariyle yaralanmaya başlayacaklardır.

ÖRNEK

Örneğin 40 çalışanın her birinin  2558,40 TL brüt ücret üzerinden ücret aldığı bir işyerinde işveren söz konusu teşvikten faydalanmadığı durumda aylık toplamda 3070 TL öderken, teşvikten faydalandığı durumda ise  1023,40 TL ödeyecektir. İşletmenin bu teşvikten sağlamış olduğu tasarruf oranı yıllık bazda 24.595,20 TL olacaktır.

İŞ KAZASINI BİLDİRMEME

İş kazalarını bildirmeyerek teşvikten yararlanan işverenler, kaza tarihi itibariyle yararlandıkları primleri yasal faizi ile birlikte geri ödeyecek ve 5 yıl süreyle bu teşvikten yararlanamayacaktır. Haklarında yasaklama kararı verilenin şahıs şirketi olması durumunda şirket ortaklarının tamamı hakkında; sermaye şirketi olması halinde yarısından fazlasına sahip olan gerçek veya tüzel kişi ortaklar hakkında, bu hüküm uygulanacaktır. Yasaklama kararı verilenin şahıs şirketine ortak olması halinde şirket hakkında, sermaye şirketine ortak olması halinde ise yarısından fazlasına sahip olması kaydıyla yine bu şirket hakkında da bu hükümler uygulanacaktır.

SGK’YA BORCU OLAN İŞVEREN DESTEKTEN FAYDALANABİLİR Mİ ?

Destekten yararlanacak işyerinin SGK’ya yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcunun bulunması durumunda, destek tutarları bu borca mahsup edilerek destekten fayda sağlanabiliyor.

BU TEŞVİKTEN NASIL FAYDALANABİLİRİM ? İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri sahibi işverenlerin yada işveren vekillerinin, iş sağlığı ve güvenliği desteğinden yararlanmak için işyerlerinin tescil edildiği ünitelere İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ ekinde bulunan başvuru formunu doldurup müracaat bulunmaları yeterlidir.

BU TEŞVİKTEN DOĞAN ÖDEMELERİ NE ZAMAN ALABİLİRİM ? İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği

Kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedeli, üçer aylık dönemler halinde hesaplanır. Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene SGK tarafından ödenir. Buna göre;
– Birinci dönem destek ödemeleri ocak, şubat ve mart ayları için mayıs ayının sonunda,
– İkinci dönem destek ödemeleri nisan, mayıs ve haziran ayları için ağustos ayının sonunda,
– Üçüncü dönem destek ödemeleri temmuz, ağustos ve eylül ayları için kasım ayının sonunda,
– Dördüncü dönem destek ödemeleri ekim, kasım ve aralık ayları için izleyen yılın şubat ayının sonunda,
gerçekleştirilir.

İlgili Mevzuat için TIKLAYINIZ.

The post İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği appeared first on Meridyen Danışmanlık.

MERİDYEN SGK DANIŞMANLIĞI ile çalışmanız halinde her ay düzenli olarak yapılacak teşvik analizleri ile ekstra personel maliyetlerinden kurtularak sigorta prim teşviklerinden en iyi oranda faydalanmanız sağlanacaktır. Hiçbir şekilde hataya mahal vermeyecek şekilde ezberden uzak, hangi personelin hangi teşvikten onaylanacağı bordro biriminize iletilerek SGK e-bildirge sistemine girişlere asistanlık edilmesi işlemi tarafımızca yapılacaktır. Firmanıza verecek olacağımız teşvik danışmanlığı hizmeti ile yeni çıkan teşviklerden firmanızı haberdar edeceğiz, ayrıca iş ve sosyal güvenlik hayatındaki yenilikler birim sorumlunuza iletilerek firmanızın değişikliklerden en kısa zamanda haberdar olması sağlanacaktır. Personel alımlarınızda aday personelim teşvikten faydalanma durumu tarafımızca analiz edilerek teşvike uygun personelin insan kaynakları biriminize bildirilmesi tarafımızca sağlanacaktır. Teşviklerden daha uzun süre yaralanmak için yapılması gereken işlemler tarafımızca yapılacaktır.

Meridyen Danışmanlık – Sgk Danışmanlığı

İnsan Kaynakları maliyetleri her sektörde önemli gider kalemlerinin başında gelir. Rekabet ortamında bu gider kalemindeki tasarruflar kritik önem arz etmektedir. Bir sigortalı için 6111 sayılı kanun ile 2914,14 TL, 17103 sayılı kanunla 2712,13 TL ve 27103 sayılı kanun ile de 113,14 TL ‘ye kadar tasarruf kazandırmaktadır. Meridyen sgk teşvik danışmanlığı ile herhangi bir maliyet ve yatırıma katlanmadan önemli bir net kar elde etmek mümkün olacaktır.
Meridyen Sgk Danışmanlığı ile sizleri sadece yukarıda bahsi geçen teşviklerden değil 15921 İşsizlik ödeneği alanların işe alınması, 6645 İşbaşı eğitim programını tamamlayanların işe alınması, 2828 Ek-1 Sosyal Hizmet Kanunu, 5746 Ar-ge personelinin işe alınması, 14857 Engelli personelin işe alınması, 6486 Belirli illere yönelik teşvikler ve yurtdışına götürülen personeller, 25510-16322-26322 Yatırım teşvik belgesi kapsamında işçi çalıştırma konularında da SGK prim teşvikleri hizmetlerini sunuyoruz. Böylece müşterilerimizin bu teşviklerden azami ölçüde yararlanmasını sağlayıp prim maliyetlerini düşürüyoruz.

The post SGK Danışmanlığı – Teşvik Danışmanlığı appeared first on Meridyen Danışmanlık.

İşverene destek sağlanan süre kişinin başlangıçta işsizlik ödeneği için belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi ve primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

İşçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz.(İŞKUR)

The post İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik appeared first on Meridyen Danışmanlık.

2019 yılı boyunca destek sağlanacaktır.

İşverenler Yönünden Aranan Şartlar;

• Özel sektör işyeri işverenleri,
• 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde belirtilen kamu idareleri dışında kalan diğer kamu işyeri işverenleri,

Sigortalılar Yönünden Aranan Şartlar;

• 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları(MYÖ) hükümleri uygulanan sigortalılar,

Destek Tutarı

• 2019 yılı öncesi tescil edilen işyerleri için 2018 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 102 TL (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 203 TL) ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı aşılmamak kaydıyla 2019 yılında cari ayda bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının,
• 2019 yılında tescil edilen işyerleri için ise destek kapsamına giren tüm sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının,

2018 yılı Ocak ila Kasım aylarında/dönemlerinde uzun vadeli sigorta kollarından bildirimi yapılan 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı sayısı ortalaması; 500’ün altında olan işyerleri için günlük 5 TL, 500 ve üzerinde olan işyerlerinde ise 3,36 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği verilecektir.

Destekten yararlanılacak ayda, 2018 yılı Ocak ila Kasım ayları/döneminde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde ilgili ay için bu destekten yararlanılamayacaktır. (İŞKUR)

The post Asgari Ücret Desteği 2019 appeared first on Meridyen Danışmanlık.

Yürürlükte bulunan teşviklerden en çok avantaj sağlayan ancak uygulaması en zor olan sigorta prim teşvikleri 6111, 17103 ve 27103 sayılı teşviklerdir.

Her bir sigortalı için:

• 6111 sayılı kanun ile : 2974,14 TL’ye kadar,
• 17103 sayılı kanun ile : SGK Prim + Gelir Vergisi +Damga Vergisi teşviki ile aylık 2712,13 TL’ye kadar,
• 27103 sayılı kanun ile : SGK Prim + Gelir Vergisi + Damga Vergisi teşviki ile aylık 1113,14 TL’ye kadar tasarruf edebilirsiniz.

6111, 17103 ve 27103 sayılı teşviklerden yaralanmak için;

• Mevcut çalışanlardan prim teşvikinde yaralanma hakkı olanların tespiti,
• Prim teşviki kontrol sisteminin kurulması,
• SGK ve İş-Kur bildirim işlemlerinin yapılması,
• Düzenli olarak çalışan sayısı ve ortalama kişi sayısının takibi gerekir.

AYRICA

Sizleri sadece yukarıda bahsi geçen teşviklerden değil 15921 İşsizlik ödeneği alanların işe alınması, 6645 İşbaşı eğitim programını tamamlayanların işe alınması, 2828 Ek-1 Sosyal Hizmet Kanunu, 5746 Ar-ge personelinin işe alınması, 14857 Engelli personelin işe alınması, 6486 Belirli illere yönelik teşvikler ve yurtdışına götürülen personeller, 25510-16322-26322 Yatırım teşvik belgesi kapsamında işçi çalıştırma konularında da SGK prim teşvikleri hizmetlerini sunuyoruz. Böylece müşterilerimizin bu teşviklerden azami ölçüde yararlanmasını sağlayıp prim maliyetlerini düşürüyoruz.

NEDEN BİZ ?

İstihdam teşviklerinin yüksek getirisine karşın işverenler, takip ve hesaplama zorluğu ve daha önemlisi, hatalı bir işlem yapılması durumunda işverene kesilen idari para cezaları sebebiyle bu teşvik haklarından mahrum kalmaktalar. İşe yeni giren ve işten ayrılan personeller, personelin çalıştığı gün sayısı, prim tutarı, yaşı, cinsiyeti, emeklilik durumu, firma çalışan sayısı ortalaması gibi birçok dinamik faktör teşvik hesaplamalarında etkili olduğu için profesyonel bir el tarafından yapılmayan bu işlemler sıklıkla hatalı yapılmaktadır. Meridyen Danışmanlık, sosyal güvenlik alanında edinmiş olduğu tecrübeler doğrultusunda, firmaların istihdam teşviklerinden hatasız ve en verimli şekilde faydalanmalarını sağlamak amacıyla kurulmuştur ve bütün riski üzerine almıştır.

Meridyen Danışmanlık olarak sürdürülebilir bir başarının ancak yüksek müşteri memnuniyeti ile sağlanabileceğine inanmaktayız. Müşterilerimiz için ilk tercih olmayı sağlamak üzere çalışmakta ve bu prensiple her geçen gün başarı grafiğimizi yukarılara taşımaktayız.

The post SGK Danışmanlığından Ne Kadar Kazanırım ? appeared first on Meridyen Danışmanlık.