Siz değerli İşverenlerimize yeni gündeme gelen Usta Telafi Programı olarak geçen teşvik/hibeden bahsetmek istiyoruz.

1. Usta Telafi Programı Mesleki Eğitim Merkezi ve Meslek Liseleri iş birliğiyle yeniden başlatıldı.

2. Usta Telafi Programına katılan her çalışan için İŞVERENİN hesabına asgari ücretin netinin yarısı kadar ÜCRET ödemesi yapılmaktadır. Yapılan bu ödeme hibe olarak geri iade edilmeksizin verilmektedir. İşvereni herhangi bir taahhüde sokmamaktadır. Cezai şart bulunmamaktadır.

3. Program 27 hafta sürmektedir. Programın uygulanabilmesi için işletmede Usta Öğretici Belgesini almış personel bulunması gerekiyor. Usta Öğretici Belgesini almış her personel için 40 kişiye kadar Usta Telafi Programı kapsamında eleman programa başlatılabilir.

4. Program başlatıldığında çalışan personel işyerinde normalde rutin işlerini yapmaya devam etmektedir. İşçi program sonunda yaptığı işin ustalık belgesine sahip olmaktadır. Program devam ederken işçinin iş kaybı olmayacak, çalışan işyerinde normal mesaisine devam edecektir.

5. Usta Telafi Programına katılacak personel en az lise mezunu olması gerekmektedir. Usta Telafi Programında personel işyerinde rutin çalışmasını yapmaktadır. Eğitimden kasıt personelin işyerinde belirlenen işini yapmaya devam etmesidir. İşyerindeki çalışmasına devam ederken 27 hafta bitiminde Eğitim merkezinde belirlenen tarihte uygulamalı sınava tabi tutulup Ustalık Belgesini almış olacaktır. Eğitim süresi boyunca da İŞVERENİN hesabına aylık asgari ücretin netinin yarısı kadar ÖDEME yapılacaktır.

6. İşletmede Usta Öğretici Belgesine sahip personel yok ise önce bu eğitimi almaya uygun olan kişilere Usta Öğretici Belgesinin aldırılması gerekmektedir. 4 yıllık meslek lisesi mezunları ve üniversite mezunu kişiler Usta öğretici Belgesi almak için 2 haftalık eğitime girmeleri gerekmektedir. Bu eğitim ONLİNE olarak mesaiden sonra verilmektedir.

7. Ustalık Belgesini alan personel MYK Belgesini de almış sayılmaktadır. Bu belge ile MYK Belgesi alma zorunluluğu da telafi edilmektedir. Bu belge ile İşveren MYK Belgesi olmayan personel üzerindeki cezai müeyyidelerden de kurtulmuş olmaktadır. Ayrıca MYK Belgesinin de üzerinde Ustalık Belgesinin uluslararası Europass Sertifika geçerliliği bulunmaktadır.

ÖRNEK KAZANÇ:

İşletmede 1 usta öğretici olması durumunda 40 kişiye kadar lise mezunu Usta Telafi Programına girebilmektedir. İşletmede 10 lise mezunu çalışan olduğunu değerlendirdiğimizde;
Aylık 10 X (5.500,00/2) = 27.500,00 TL net kazanç sağlamaktadır. Program 6 ay süreceğinden,
27.500,00 X 6 = 165.000,00 TL işverene kazanç sağlanmaktadır.
8. 27 haftalık program bittiğinde Usta Belgesi alan kişiler aynı şekilde başka bir meslekte yeniden Usta Telafi Programına dahil edilebilmektedir.

İLETİŞİM: 0543 356 30 71

MERİDYEN SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIĞI ANONİM ŞİRKETİ

The post USTALIK TELAFİ PROGRAMI appeared first on Meridyen Danışmanlık.

Bilindiği üzere, 25/05/2021 tarihli ve 31491 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7319 sayılı
Kanun ile birçok alanda düzenlemeler yapılmış olup Sosyal Güvenlik alanını ilgilendiren
değişiklik ve düzenlemeler 09/07/2021 tarihli ve 2021/24 sayılı genelgede açıklanmıştır.

Buna göre;
1) 2021/Mart dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet beyannamesindeki sigortalı sayısının
50’nin altında olduğu işyerlerinin;

Sigortalı yönünden;
a) 01/07/2021 ila 30/06/2022 tarihleri arasında işe girenlerden işe giriş yaptıkları
tarihten önceki 3 aylık sürede en fazla 10 günlük hizmeti bulunan,
b) Bağ-kurlu olmayan,

İşyeri yönünden;
a) 2021/Mart ayında/döneminde Kuruma bildirilmiş toplam sigortalı sayısının 50’nin
altında bulunan, (Sigortalı sayısı tespit işlemi gerçek kişi işverenlerde T.C. kimlik
numarası, tüzel kişi işverenlerde vergi kimlik numarası esas alınmak suretiyle
yapılacaktır.)
b) Primlerini yasal süresinde ödeyen,
c) İdari para cezası veya herhanagi bir prim borcu bulunmayan,
d) Tahakkuk eden primleri aralıksız 12 ay süreyle yasal süresi içinde eksiksiz ve tam
ödeyen,
e) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen
çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespit bulunmayan,

işyerleri, kadın erkek işçi ayrımı yapılmaksızın 12 ay boyunca en fazla 5 sigortalı için Kredi
Faiz veya Kar Payı Desteğinden yararlanabileceklerdir.

Kredi Faiz veya Kar Payı Desteğinden işyerindeki 2020 yılındaki ortalama personel
sayısına ilave olarak işe alınan personellerden dolayı yararlanılabilecektir.

Ayrıca işverenler, 2021/Mart döneminde en az 20 gün Nakdi Ücret Desteğinden
yararlanıpta normal çalışma süresine dönen personellere yukarıdaki şartlardan ortalama
personel sayısına ilave olma ve işe girişteki son 3 aylık sürede en fazla 10 günlük prim ödeme
şartları aranmaksızın, en fazla 5 kişi için 12 ay boyunca da Kredi Faiz veya Kar Payı
Desteğinden yararlanabileceklerdir.

Kredi Faiz veya Kar Payı Desteğinin örneklerle hesaplanma şekli aşağıda belirtilmiştir.

Örnek 1: Destek kapsamına giren (A) Ltd. Şti’de bu destek kapsamında 1/7/2021 tarihinde
işe alınan sigortalı (M) için 2021/Temmuz ayında 5510 kanun türünden düzenlenen muhtasar
ve prim hizmet beyannamesinde prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazanç tutarının ise
4.000,00 TL olduğu varsayıldığında, bu sigortalı için ödenmesi gereken;
– 5 Puanlık indirim öncesi hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası primi sigortalı ve
işveren payı tutarı: 4.000,00 x %37,5=1.500,00 TL’dir.
– 5 Puanlık indirim tutarı = 4.000,00 x %5=200,00 TL’dir.
– 5 Puanlık indirim sonrası işverenin ödemesi gereken tutar: 1.300,00 TL olacaktır.
– 4447 geçici 31. Madde destek tutarı: 3.577,50 x %37,5=1.341,56 TL
1.341,56 -200,00 = 1.141,56 TL’dir.
Bu durumda, 1.300,00 TL’nin işverence yasal süresi içinde ödenmesi ve diğer
şartların sağlaması kaydıyla, bu sigortalıdan dolayı 2021/Temmuz ayına ilişkin 1.141,56
TL, 4749 sayılı Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında kullanılan kredilerde kredi
faiz veya kar payı bakiyesinden indirilecektir.

Örnek 2: İmalat sektöründe faaliyet gösteren ve destek kapsamına giren (Z) Ltd. Şti’de
bu destek kapsamında 1/8/2021 tarihinde işe alınan sigortalı (A) için 2021/Ağustos ayında
17103 kanun türünden (4447 /Geçici 19) düzenlenen beyannamede prim ödeme gün sayısının
30, prime esas kazanç tutarının ise 5.000,00 TL olduğu varsayıldığında, bu sigortalı için
ödenmesi gereken;
– 17103 Desteği öncesi hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası primi sigortalı ve
işveren payı tutarı: 5.000,00 x %37,5=1.875,00 TL’dir.
– 17103 Destek tutarı=5000,00 x %37,5=1.875,00 TL’dir.
– 17103 Destek sonrası işverenin ödemesi gereken tutar:0 TL olacaktır.
Bu durumda, bu sigortalı için 2021/Ağustos ayında işveren tarafından ödenmesi
gereken prim kalmayacağından, 4447 sayılı Kanunun 31 inci maddesine konu indirim
tutarı oluşmayacaktır.

Örnek 3: Destek kapsamına giren (B) Ltd. Şti’de bu destek kapsamında 1/9/2021 tarihinde
işe alınan sigortalı (C) için 2021/Eylül ayında 6111 kanun türünden (4447 /Geçici 10)
düzenlenen beyannamede prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazanç tutarının ise
4.000,00 TL olduğu varsayıldığında, bu sigortalı için ödenmesi gereken;
– 6111 Desteği öncesi hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası primi sigortalı ve
işveren payı tutarı: 4.000,00 x %37,5=1.500,00 TL’dir.
– 6111 Destek tutarı= 4.000,00 x %5=200,00 TL’dir. 4.000,00 x %15,5=620,00 TL’dir.
Toplam: 820,00 TL ‘dir.
– 6111 Destek sonrası işverenin ödemesi gereken tutar: 680,00 TL olacaktır. – 4447 geçici
31. Madde destek tutarı: 3.577,50 x %37,5=1.341,56 TL 1.341,56 – 820,00= 521,56 TL’dir.
Bu durumda, 680,00 TL’nin işverence yasal süresi içinde ödenmesi ve diğer şartların
sağlaması kaydıyla, bu sigortalıdan dolayı 2021/Eylül ayına ilişkin 521,56 TL, 4749 sayılı
Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında kullanılan kredilerde kredi faiz veya kar
payı bakiyesinden indirilecektir.

NOT 1: 7319 sayılı Kanunla sağlanan bu destekten yalnızca 28/3/2002 tarihli ve 4749 sayılı
Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanunun geçici 20 inci
maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hâkim
sermayedar olduğu bankalardan kredi kullanan işyerleri yararlanabilir. Dolayısıyla
kredi kullanmayacak olan işverenlerin bu destekten yararlanması mümkün değildir.

NOT 2: 7319 sayılı Kanun ile sağlanan desteğin diğer teşviklerle sağlanan indirimler gibi
tahakkuk fişlerinde otomatik olarak işyerinin prim borçlarınızdan indirimi söz konusu
olmayacaktır.

Saygılarımızla…
MERİDYEN İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIĞI LTD. ŞTİ.

The post 7319 SAYILI KANUN İLE SAĞLANAN KREDİ FAİZ VE KAR PAYI DESTEĞİ appeared first on Meridyen Danışmanlık.

Ülkemizde yabancı işçiler ikamete bağlı olarak çalışma izni alabilmek için iki farklı yola başvurabilirler.

Birincisi; En az 6 ay geçerli oturma iznine sahip olan yabancılar doğrudan Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına E-Devlet üzerinden online başvuru yapabilirler. (Öğrenci İkamet İzni Hariç)

İkincisi; İkamet izni olmadığı durumlarda ikametinin bulunduğu ülkenin veya yasal bir ikametinin bulunduğu başka bir ülkenin Türk büyük elçiliği ya da konsolosluğuna başvurması gerekir. Başvuru yine internetten sistem üzerinden yapılabilir.

Çalışma İzni Başvurusu İçin Gerekenler

Oturma izni için Göç İdarelerine başvuru yapılması gerekir. İnternet üzerinden göç idaresinden randevu alınır.(https://www.goc.gov.tr/) Verilen tarihte istenilen belgelerin ibrazı sağlanır. Oturma izninden sonra çalışma izni için gerekli olan bilgiler sunulmalıdır.

Ülkemizde işveren ve yabancı işçi gerekli belgelerle birlikte Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına İnternet (https://ailevecalisma.gov.tr/) üzerinde başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Söz konusu belgeler internet başvurusunun ardından 6 gün içerisinde Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına teslim edilmelidir.

Başvurunun sonucu online olarak başvurucuya bildirilir.

Dikkat edilmesi gereken hususlar;

Yabancı işçi asgari ücret tarifesi;

Üst düzey yönetici, pilot, ön izin isteyen mühendis ve mimarlara asgari ücretin 6.5 katı,

Birim veya şube müdürü ile mühendisler ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,

Uzmanlık ve yeterlilik gerektiren işlerde çalışacak kişilerin yanı sıra öğretmenlerin asgari ücretin 3 katı

Diğer meslekler için istihdam edilecek kişiler için asgari ücret miktarının 1,5 katı,

Ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların bir asgari ücret düzeyinde bildirimde bulunmaları gerekmektedir.

Uzatma Başvuruları için vergi ve sgk borcunun bulunmaması gerekmektedir.

Meridyen İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı olarak yabancı çalıştırma izni alım sürecinde yanınızdayız. Kısa ve uzun süreli çalışma izni alım işlemlerinizi en hızlı şekilde profesyonel ekibimizle tamamlamaktayız. Yabancı işçi işe alım süreçleriniz için bizimle iletişime geçin.  

The post YABANCI ÇALIŞMA İZNİ appeared first on Meridyen Danışmanlık.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan işyerleri.  3 yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerleri.  Çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve 3 yıl süreyle %1 olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği sağlanacaktır.  (Normalde %2’dir, Yarı yarıya indirim uygulanarak İSG teşviği verilmektedir.)

UYGULAMA

iş sağlığı ve güvenliği desteği Kanunun kabul tarihi olan 04.04.2015 tarihinden itibaren 3 yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinin; teşvikten 3 yılı takip eden bir sonraki takvim yılı olan 2019 yılı ocak ayı itibariyle yaralanmaya başlayacaklardır.

ÖRNEK

Örneğin 40 çalışanın her birinin  2558,40 TL brüt ücret üzerinden ücret aldığı bir işyerinde işveren söz konusu teşvikten faydalanmadığı durumda aylık toplamda 3070 TL öderken, teşvikten faydalandığı durumda ise  1023,40 TL ödeyecektir. İşletmenin bu teşvikten sağlamış olduğu tasarruf oranı yıllık bazda 24.595,20 TL olacaktır.

İŞ KAZASINI BİLDİRMEME

İş kazalarını bildirmeyerek teşvikten yararlanan işverenler, kaza tarihi itibariyle yararlandıkları primleri yasal faizi ile birlikte geri ödeyecek ve 5 yıl süreyle bu teşvikten yararlanamayacaktır. Haklarında yasaklama kararı verilenin şahıs şirketi olması durumunda şirket ortaklarının tamamı hakkında; sermaye şirketi olması halinde yarısından fazlasına sahip olan gerçek veya tüzel kişi ortaklar hakkında, bu hüküm uygulanacaktır. Yasaklama kararı verilenin şahıs şirketine ortak olması halinde şirket hakkında, sermaye şirketine ortak olması halinde ise yarısından fazlasına sahip olması kaydıyla yine bu şirket hakkında da bu hükümler uygulanacaktır.

SGK’YA BORCU OLAN İŞVEREN DESTEKTEN FAYDALANABİLİR Mİ ?

Destekten yararlanacak işyerinin SGK’ya yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcunun bulunması durumunda, destek tutarları bu borca mahsup edilerek destekten fayda sağlanabiliyor.

BU TEŞVİKTEN NASIL FAYDALANABİLİRİM ? İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri sahibi işverenlerin yada işveren vekillerinin, iş sağlığı ve güvenliği desteğinden yararlanmak için işyerlerinin tescil edildiği ünitelere İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ ekinde bulunan başvuru formunu doldurup müracaat bulunmaları yeterlidir.

BU TEŞVİKTEN DOĞAN ÖDEMELERİ NE ZAMAN ALABİLİRİM ? İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği

Kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedeli, üçer aylık dönemler halinde hesaplanır. Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene SGK tarafından ödenir. Buna göre;
– Birinci dönem destek ödemeleri ocak, şubat ve mart ayları için mayıs ayının sonunda,
– İkinci dönem destek ödemeleri nisan, mayıs ve haziran ayları için ağustos ayının sonunda,
– Üçüncü dönem destek ödemeleri temmuz, ağustos ve eylül ayları için kasım ayının sonunda,
– Dördüncü dönem destek ödemeleri ekim, kasım ve aralık ayları için izleyen yılın şubat ayının sonunda,
gerçekleştirilir.

İlgili Mevzuat için TIKLAYINIZ.

The post İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği appeared first on Meridyen Danışmanlık.

MERİDYEN SGK DANIŞMANLIĞI ile çalışmanız halinde her ay düzenli olarak yapılacak teşvik analizleri ile ekstra personel maliyetlerinden kurtularak sigorta prim teşviklerinden en iyi oranda faydalanmanız sağlanacaktır. Hiçbir şekilde hataya mahal vermeyecek şekilde ezberden uzak, hangi personelin hangi teşvikten onaylanacağı bordro biriminize iletilerek SGK e-bildirge sistemine girişlere asistanlık edilmesi işlemi tarafımızca yapılacaktır. Firmanıza verecek olacağımız teşvik danışmanlığı hizmeti ile yeni çıkan teşviklerden firmanızı haberdar edeceğiz, ayrıca iş ve sosyal güvenlik hayatındaki yenilikler birim sorumlunuza iletilerek firmanızın değişikliklerden en kısa zamanda haberdar olması sağlanacaktır. Personel alımlarınızda aday personelim teşvikten faydalanma durumu tarafımızca analiz edilerek teşvike uygun personelin insan kaynakları biriminize bildirilmesi tarafımızca sağlanacaktır. Teşviklerden daha uzun süre yaralanmak için yapılması gereken işlemler tarafımızca yapılacaktır.

Meridyen Danışmanlık – Sgk Danışmanlığı

İnsan Kaynakları maliyetleri her sektörde önemli gider kalemlerinin başında gelir. Rekabet ortamında bu gider kalemindeki tasarruflar kritik önem arz etmektedir. Bir sigortalı için 6111 sayılı kanun ile 2914,14 TL, 17103 sayılı kanunla 2712,13 TL ve 27103 sayılı kanun ile de 113,14 TL ‘ye kadar tasarruf kazandırmaktadır. Meridyen sgk teşvik danışmanlığı ile herhangi bir maliyet ve yatırıma katlanmadan önemli bir net kar elde etmek mümkün olacaktır.
Meridyen Sgk Danışmanlığı ile sizleri sadece yukarıda bahsi geçen teşviklerden değil 15921 İşsizlik ödeneği alanların işe alınması, 6645 İşbaşı eğitim programını tamamlayanların işe alınması, 2828 Ek-1 Sosyal Hizmet Kanunu, 5746 Ar-ge personelinin işe alınması, 14857 Engelli personelin işe alınması, 6486 Belirli illere yönelik teşvikler ve yurtdışına götürülen personeller, 25510-16322-26322 Yatırım teşvik belgesi kapsamında işçi çalıştırma konularında da SGK prim teşvikleri hizmetlerini sunuyoruz. Böylece müşterilerimizin bu teşviklerden azami ölçüde yararlanmasını sağlayıp prim maliyetlerini düşürüyoruz.

The post SGK Danışmanlığı – Teşvik Danışmanlığı appeared first on Meridyen Danışmanlık.

İşverene destek sağlanan süre kişinin başlangıçta işsizlik ödeneği için belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi ve primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

İşçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz.(İŞKUR)

The post İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik appeared first on Meridyen Danışmanlık.

2019 yılı boyunca destek sağlanacaktır.

İşverenler Yönünden Aranan Şartlar;

• Özel sektör işyeri işverenleri,
• 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde belirtilen kamu idareleri dışında kalan diğer kamu işyeri işverenleri,

Sigortalılar Yönünden Aranan Şartlar;

• 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları(MYÖ) hükümleri uygulanan sigortalılar,

Destek Tutarı

• 2019 yılı öncesi tescil edilen işyerleri için 2018 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 102 TL (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 203 TL) ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı aşılmamak kaydıyla 2019 yılında cari ayda bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının,
• 2019 yılında tescil edilen işyerleri için ise destek kapsamına giren tüm sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının,

2018 yılı Ocak ila Kasım aylarında/dönemlerinde uzun vadeli sigorta kollarından bildirimi yapılan 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı sayısı ortalaması; 500’ün altında olan işyerleri için günlük 5 TL, 500 ve üzerinde olan işyerlerinde ise 3,36 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği verilecektir.

Destekten yararlanılacak ayda, 2018 yılı Ocak ila Kasım ayları/döneminde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde ilgili ay için bu destekten yararlanılamayacaktır. (İŞKUR)

The post Asgari Ücret Desteği 2019 appeared first on Meridyen Danışmanlık.

Yürürlükte bulunan teşviklerden en çok avantaj sağlayan ancak uygulaması en zor olan sigorta prim teşvikleri 6111, 17103 ve 27103 sayılı teşviklerdir.

Her bir sigortalı için:

• 6111 sayılı kanun ile : 2974,14 TL’ye kadar,
• 17103 sayılı kanun ile : SGK Prim + Gelir Vergisi +Damga Vergisi teşviki ile aylık 2712,13 TL’ye kadar,
• 27103 sayılı kanun ile : SGK Prim + Gelir Vergisi + Damga Vergisi teşviki ile aylık 1113,14 TL’ye kadar tasarruf edebilirsiniz.

6111, 17103 ve 27103 sayılı teşviklerden yaralanmak için;

• Mevcut çalışanlardan prim teşvikinde yaralanma hakkı olanların tespiti,
• Prim teşviki kontrol sisteminin kurulması,
• SGK ve İş-Kur bildirim işlemlerinin yapılması,
• Düzenli olarak çalışan sayısı ve ortalama kişi sayısının takibi gerekir.

AYRICA

Sizleri sadece yukarıda bahsi geçen teşviklerden değil 15921 İşsizlik ödeneği alanların işe alınması, 6645 İşbaşı eğitim programını tamamlayanların işe alınması, 2828 Ek-1 Sosyal Hizmet Kanunu, 5746 Ar-ge personelinin işe alınması, 14857 Engelli personelin işe alınması, 6486 Belirli illere yönelik teşvikler ve yurtdışına götürülen personeller, 25510-16322-26322 Yatırım teşvik belgesi kapsamında işçi çalıştırma konularında da SGK prim teşvikleri hizmetlerini sunuyoruz. Böylece müşterilerimizin bu teşviklerden azami ölçüde yararlanmasını sağlayıp prim maliyetlerini düşürüyoruz.

NEDEN BİZ ?

İstihdam teşviklerinin yüksek getirisine karşın işverenler, takip ve hesaplama zorluğu ve daha önemlisi, hatalı bir işlem yapılması durumunda işverene kesilen idari para cezaları sebebiyle bu teşvik haklarından mahrum kalmaktalar. İşe yeni giren ve işten ayrılan personeller, personelin çalıştığı gün sayısı, prim tutarı, yaşı, cinsiyeti, emeklilik durumu, firma çalışan sayısı ortalaması gibi birçok dinamik faktör teşvik hesaplamalarında etkili olduğu için profesyonel bir el tarafından yapılmayan bu işlemler sıklıkla hatalı yapılmaktadır. Meridyen Danışmanlık, sosyal güvenlik alanında edinmiş olduğu tecrübeler doğrultusunda, firmaların istihdam teşviklerinden hatasız ve en verimli şekilde faydalanmalarını sağlamak amacıyla kurulmuştur ve bütün riski üzerine almıştır.

Meridyen Danışmanlık olarak sürdürülebilir bir başarının ancak yüksek müşteri memnuniyeti ile sağlanabileceğine inanmaktayız. Müşterilerimiz için ilk tercih olmayı sağlamak üzere çalışmakta ve bu prensiple her geçen gün başarı grafiğimizi yukarılara taşımaktayız.

The post SGK Danışmanlığından Ne Kadar Kazanırım ? appeared first on Meridyen Danışmanlık.

1- Sigortalının işe giriş tarihinin 01.02.2019-30.04.2019 arasında olması

2- 2018 yılında en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmalı

3- İş Sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi hali hariç bildirimi yapılan ilave sigortalının 9 ay süreyle iş akdinin feshedilmeksizin çalıştırılması

4- İlave sigortalının son 3 ayda 10 günden fazla sigorta bildiriminin bulunmaması

5- İlave sigortalının İŞKUR kaydının bulunması

Gerekmektedir.

7166 Sayılı Kanunda Teşvik Tutarları

1- Sigorta primi ve işsizlik primi işçi ve işveren hissesi: İmalat veya bilişim sektörü ise AYLIK 2,558,40 TL’ye kadar ki tüm primler, diğer sektörlerde ise 959,40 TL’ye kadar ki tüm primler,

2- Gelir vergisi, Damga vergisi; Asgari ücret üzerinden hesaplanan tutarlar.

3- Ücret Desteği: Günlük 67,36 TL

7166 Sayılı Kanun Süresi

1- Vergi ve Prim Desteği Yönünden: Engelli, Kadın ve 18-25 yaş arası erkek için 18 ay, diğerleri için 12 ay süreli

2- Ücret desteği yönüyle: 3 ay süre ile

7166 Sayılı Kanun Ücret Desteği Nasıl Sağlanacak

İşverene sağlanan ücret desteği işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlarına mahsup edilecektir ayrıca işverene nakdi ödeme yapılmayacaktır.

SGK tarafından kanunun uygulanmasına yönelik bir genelge henüz yayınlanmamıştır. Bu teşvikten işverenlerin faydalanabilmeleri için yeni personel alımlarında tarafımızla iletişime geçmeleri hataya düşmeme açısından önem arz etmektedir.

The post 7166 Sayılı Kanunla Gelen Prim, Vergi ve Ücret Desteği appeared first on Meridyen Danışmanlık.

1/1/2018 – 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan 2020/Aralık dönemine kadar geçerli olan devlet destekli istihdamı artırmaya yönelik SGK Teşviki, 7103 Sayılı Kanun ‘dur.

• Kadınları, gençlerin ve engelli personellerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak,
• Yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek,

amacıyla 27.03.2018 tarihli, 30373 sayılı 2.Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 Sayılı Kanun un 42 üncü maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 19.Madde ile kanun uygulamaları hayata geçirilmiştir.

17103 ve 27103 Sayılı Kanun Arasındaki Fark Nedir?

İki kanun maddesi 4447 Sayılı Kanunun Geçici 19.maddesine tabi olup, ayrımlar sektörel bazlı düzenlenmiştir.
İmalat ve Bilişim Sektörü – 17103 Sayılı Kanun,
Diğer Sektörlerde – 27103 Sayılı Kanun numarası seçilerek tahakkuk edilir.

Kimler Faydalanabilir?

İŞÇİ’nin;
> İŞKUR’a kayıtlı olması
> İşe alındıkları gün itibarı ile 18 yaşından büyük ve Son üç aylık dönemde 10 günden fazla 4/a,b,c,Ek-6 veya Ek-9. Madde kapsamında sigortalı olmamaları (İsteğe bağlı sigortalılar hariç)
İŞVEREN’in;
> Özel sektörde faaliyet göstermesi
> SGK prim borcunun olmaması ya da varsa yapılandırılmış olmalı
> Bir önceki takvim yılında bildiren ortalama sigortalı sayısına ilave olması

Teşvikten Faydalanma Süreleri Nedir?

Detaylı bilgi almak ve ücretsiz teşvik analizinden yararlanmak için bize buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

The post 7103 Sayılı Kanun , 17103 Sayılı Kanun, 27103 Sayılı Kanun Nedir? appeared first on Meridyen Danışmanlık.